ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани»

Молодежная политика

Совет Молодых специалистов и Молодых работников был создан неравнодушными работниками в рамках программы поддержки молодых специалистов, реализуемой в Компании.

Деятельность Совета направлена на 　интеллектуальное, профессиональное и эмоциональное развитие молодых специалистов и работников Компании, создание площадки для обмена опытом и адаптацию принятых 　молодых специалистов Компании. Совет проводит важные мероприятия по нескольким направлениям: научно-профессиональное развитие, информационная деятельность, культурно – массовые мероприятия, социальная работа. Несмотря на то, что молодыми специалистами считаются работники до 30 лет, в инициативах СМС с удовольствием принимают участие работники ЛУОК всех возрастов.

Представителями СМС являются работники различных подразделений Компании, из офиса и промысла, что позволяет рассматривать актуальные вопросы под различными углами, решать их с различных сторон, а так же налаживать эффективные взаимодействия между подразделениями. Участие в деятельности СМС создает дополнительные условия и возможности для раскрытия профессионального потенциала и саморазвития, такие как доступ к дополнительному обучению, участие в различных научных и командообразующих мероприятиях.

Цель:

Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение знаний МСиР в результате самостоятельной и организованной подготовки в различных формах обучения, создание условий для развития профессиональных навыков МСиР.

Задачи:

Содействие МСиР в адаптации к рабочему месту, эффективному использованию их знаний, умений.
Помощь и содействие МСиР в понимании целей и задач бизнеса Оператора, расширении круга профессиональных интересов, развитии связей в профессиональном сообществе.
Содействие профессиональному росту МСиР.
Содействие в поддержании активности и инициативы МСиР.

НТК 2018

Ежегодно в компании ЛУКОЙЛ проводится Конкурс научных работ. Данное мероприятие служит шагом к формированию профессиональных компетенций как карьерных ориентаций и стимулом к развитию молодых специалистов; каждая работа – это совокупность новшеств и оригинальных идей для улучшения деятельности компании.

В 2018 году мероприятие проводилось в 3 этапа:

25 июля – тренинг для участников НТК
26 июля – слушание работ по секции «Производство, геология и проектирование»
27 июля – слушание работ по секции «Управление персоналом, юридические вопросы, вопросы закупок и контрактов, информационные технологии, финансы»

Нововведением этого года был проведённый накануне конференции тренинг для всех участников НТК, а также молодых специалистов компании по подготовке к презентации и публичному выступлению. В рамках экспресс-курса «Готов выступать!» все участники ознакомились с правилами эффективной подготовки к выступлению, с результативными методами систематизации информации, с грамотными техниками успешного выступления.

Согласно результатам обратной связи, участники тренинга высоко оценили работу тренера и пользу от курса (9,5 баллов из максимальных 10).
В научной конференции приняли участие 14 молодых работников и специалистов.
В секции «Производство, геология и проектирование» было представлено 10 работ
В секции «Управление персоналом, юридические вопросы, вопросы закупок и контрактов, информационные технологии, финансы» было представлено 4 работы.

27 июля 2018 г. в рамках VII Конкурса научно-технических работ молодых специалистов и молодых работников ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани» среди 46 студентов Филиала РГУ нефти и газа (НИУ) в г.Ташкенте целевой формы обучения были проведены два конкурса:

Конкурс на лучшую техническую разработку/идею «Новаторство как движитель нефтегазовой отрасли» и Конкурс «Студент года» (по итогам учебной деятельной, социальной активности), организатором которых выступил Отдел обучения и развития персонала совместно с Советом молодых специалистов и молодых работников ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани».

Целями данных мероприятий было:

Мотивация на высокую академическую успеваемость;
Развитие потенциала будущих молодых кадров;
Знакомство студентов с культурой Компании.

В Конкурсе на лучшую техническую разработку/идею «Новаторство как движитель нефтегазовой отрасли» было представлено 6 работ.

В Конкурсе «Студент года» приняли участие студенты, имеющие заслуги в учебной, общественной, спортивной или научной деятельности в 2017 году. На получение звания «Студент года» свои заявки подали 3 студента.

Работы, участвующие в Конкурсе на лучшую техническую разработку/идею, а также пакеты документов, представленные на Конкурс «Студент года», рассматривались оценочной комиссией, в состав которой вошли работники Компании по тем направлениям, которые были затронуты в работах студентов.

Стоит отметить, что в оценочную комиссию были включены только молодые работники Компании. Это позволило повысить объективность оценки работ, уменьшить страх выступления студентов перед членами комиссии, а также оценить компетенции самих работников Компании, вошедших в состав комиссии.

Победители будут приглашены на ежегодное мероприятие «День молодого специалиста» и награждены почетными грамотами.

Новый подход к проведению экологических акций: ЭКО-поход «Мы за Чистый Урунгач, мы за чистый мир и чистые мысли»

Лето началось с череды добрых дел: празднование Дня Экологии распространилось не только с уборки рабочих мест в офисе и проведении уборки на промыслах, но и продолжилось новой традицией проведения ЭКО-походов, организованной по инициативе Совета Молодых Специалистов и Работников.

ЭКО-акция прошла на Нефритовых Озерах или Урунгач, которые находятся в 160 км от Ташкента, в Угам-Чаткальском Национальном парке. За прошедшие три года наблюдается тенденция посещения отдыхающими наиболее удаленных уголков заповедника, ранее массово не посещаемых и не привлекавших интерес. Особой популярностью у отдыхающих пользуются озера Урунгач, где, к сожалению, проведя день на природе на берегу озера, люди оставляют после себя мусор пластиковые бутылки и пакеты, бытовые и пищевые отходы, порой стеклянные бутылки или осколки разбившейся посуды. Количество мусора заметно увеличивается именно в летний сезон.

По итогам проведенного мероприятия следует отметить, что были реализованы такие задачи как:

Очистка территории озёр Урунгач от мусора – сохранение экосистемы (собрано около 15 пакетов мусора и утилизировано в г.Ташкент);
Поход - как поддержание здорового образа жизни;
Тимбилдинг – взаимодействие в неформальной обстановке и сплочение сотрудников как основа продуктивного рабочего взаимодействия.

Необходимо добавить, что этой акцией преследуется не только цель чистоты и наведение порядка в природе, но и привлечение внимание всего общества к экологическим проблемам, в частности загрязнения природы человеком.

Ким Стассия, Член Комиссии по информационной деятельности Совета.

«Эко-акция или Эко-поход - новый подход к коллективному взаимодействию и замечательный тандем полезного и приятного времяпрепровождения. Добрые дела, чистый мир, яркие эмоции, красивая картинка, замечательные коллеги, новый виток энергии – разве что-то может быть лучше?

Надеемся, проведение мероприятий такого формата станет доброй традицией нашей Компании.

Мы за Чистый Мир и Чистые Мысли»
Сорокина Анастасия, Председатель Совета Молодых Специалистов и Работников

II Чемпионат ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани» по спортивной версии игры «Что? Где? Когда?»

Ярким интеллектуальным событием был отмечен конец весны - 12 мая 2018 года состоялся II Чемпионат ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани» по спортивной версии игры «Что? Где? Когда?», организованный Советом молодых специалистов и работников Компании.

В мероприятии приняло участие 6 команд профессионалов своего дела из самых разных подразделений Компании: «Баррель Логики», «Кадры в Кадре», «МЭМО», «На связи Кандымский Клуб», «С приветом!», «УПАК».

Игра проходила в классическом формате спортивной версии ЧГК: хитроумные вопросы, минута на размышление, запись ответа и, естественно, бурные эмоции команд после озвучивания корректного ответа ведущим. Игра была разбита на три тематических раунда:

Ответы первого тура были связаны с Нефтегазовой Областью;
Второй тур представлял из себя “ленту” – ответ на предыдущий вопрос обязательно звучал в тексте последующего вопроса;
Ну а третий раунд содержал в ответах всё то, что было у всех на слуху в период проведения игр.

Упорная борьба продолжалась в течение всех 3 туров, интрига сохранялась до самого конца – ни одна из команд не хотела отдавать пальму первенства, распределение первых трёх мест окончательно определилось буквально на последних вопросах Чемпионата.

Но как бы всем ни хотелось, чтобы «победила дружба» - соревнование было серьёзным и по итогам игры призовые места заняли следующие команды:

I место – «Кадры в кадре» (сборная Службы ЗГД по персоналу и организационному развитию);

II место – «С Приветом!» (случайная сборная);

III место – «Баррель логики» (сборная Службы ЗГД по геологии и разработке).

Участники, занявшие призовые места, были отмечены почетными грамотами, а команда «Кадры в кадре» получила кубок от Руководства Компании – Хрустальную Сову.

Примечательно, что желающих сыграть в «Что? Где? Когда?» с момента проведения I Чемпионата стало больше, что говорит о том, что всё больше и больше людей даже в нерабочее время стараются держать свой ум в тонусе.

Отдельно хочется отметить, что в этом году игра «вышла за пределы офиса»: было заявлено много промысловых работников, нашедших время в период межвахтового отдыха и пришедших побороться за кубок победителя.

Проведение игры «Что? Где? Когда?» в Компании становится приятной традицией, инициатива поддерживается руководством и находит горячий отклик у коллег.

XII Конференция молодых ученых и специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и II Кубок Президента КВН "ЛУКОЙЛ"

В Москве завершила работу трехдневная XII Конференция молодых ученых и специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ». В ее работе приняло участие свыше 250 делегатов, более половины из которых являются победителями и призерами научно-технических конференций дочерних обществ Компании.

В рамках Конференции прошли «круглые столы» по бизнес-сегментам, а также тренинги, посвященные развитию лидерских компетенций молодых специалистов и решению конкретных стратегических кейсов. Итоговые презентации были представлены жюри, в состав которого вошли вице-президенты Компании и которое возглавил Председатель Совета директоров ПАО «ЛУКОЙЛ» Валерий Грайфер.

Работы были посвящены темам технологического развития, повышения эффективности и создания стоимости компании. В завершение Конференции состоялась игра Клуба веселых нефтяников на II Кубок Президента ПАО «ЛУКОЙЛ».

КВН для работников «ЛУКОЙЛ» - это возможность для молодых специалистов и работников выйти за рамки своей основной профессиональной деятельности, проявить своё творческое начало, обрести новые знакомства среди коллег из других регионов и самое главное, участие в КВН позволяет познакомить зрителей и жюри с особенностями своего края и запомниться жюри.

За звание лучшей команды во II Кубке Президента "КВН" "ЛУКОЙЛ» приехали побороться 12 команд из 11 регионов России, а также команда из Узбекистана, что составило более 150 участников. Итогом явилось яркое выступление и незабываемое шоу, которое устроили и организовали членам жюри и зрителям молодые специалисты и работники компании «ЛУКОЙЛ»: 3-е место было присуждено команде из Нижнего Новгорода, 2-е команде из Московского региона и , 1-е заняла команда из Волгограда. Особой энергетикой и шоу было отмечено выступление Команды КВН из Узбекистана «Город Хлебный», за которое было удостоено специальным призом жюри и приглашением на прием к Президенту Компании.

Мероприятие запомнилось высокой организацией, потрясающей, незабываемой энергетикой, царившей на протяжении всего периода подготовки к игре, слаженностью работы команд, редакторов и организаторов и корпоративным духом, которым славится НАША КОМПАНИЯ!

Молодежная конференция для студентов по планированию карьеры

19 мая Alpha Education совместно с DaVinci и Ташкентским городским советом Союза Молодежи, при поддержке Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан организовывало Молодежную конференцию для студентов по планированию карьеры «Dream Job Conference». Данная конференция была организована с целью предоставления молодым соискателям возможности узнать, о том, как простроить карьеру с нуля и ознакомится с реальными кейсами достижения успеха в разных компаниях. На данную конференцию были приглашены представители таких крупных компаний как Ucell, Belline, Korzinka.uz, Orient Finance Bank, Golden House, UzBAT и многие другие. Компания ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани, будучи победителем в номинации «Выбор студентов 2017» и «Самый желанный работодатель 2017» была также приглашена для участия в данном мероприятии.

На данном мероприятии от компании выступили: Исраилова Комола, ведущий специалист отдела по работе с персоналом и Сайфуллин Ильнур, ведущий специалист отдела МГГДМ и БДГИ. Необходимо отметить, что оба докладчика являются членами Совета молодых специалистов и работников, и принимают активное участие в жизни компании. В рамках данного мероприятия Исраилова Комола, рассказала о деятельности компании ЛУКОЙЛ в Республике Узбекистан, о подходах и методах в работе со студентами, молодыми специалистами и работниками. Наряду с этим, Исраилова Комола рассказала о возможности карьерного роста, которую компания предоставляет каждому сотруднику. В своем докладе Сайфуллин Ильнур поделился со студентами своей историей успеха в компании ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани, рассказал о важности саморазвития, проявления инициативны, наличия активной жизненной позиции и высокой самоотдачи в любом деле. Свое выступление, Сайфуллин Ильнур, закончил «Советами себе 20-ти летнему», списком рекомендуемой литературой для саморазвития и теплыми напутственными словами в адрес молодежи.

По окончанию двух выступлений из аудитории прозвучало очень много интересных и животрепещущих вопросов. Большая часть вопросов касалась возможности прохождения практики, стажировки и дальнейшего трудоустройства в компании. В связи с тем, что по регламенту мероприятия на вопросы было отведено ограниченное количество времени, дальнейшее общение с молодежью продолжилось оживленно уже за стенами аудитории.

Мы очень надеемся, что нам удалось разжечь огонь в глазах молодого поколения, и тот позитивный заряд, который они получили во время данного мероприятия, поможет им в достижении их амбициозных целей.

SPE уникальная площадка для развития научного и профессионального потенциала молодых специалистов и работников

SPE (Society of Petroleum Engineers) - международная некоммерческая профессиональная организация специалистов нефтяной и газовой промышленности, которая начисляет более 158 тысяч членов, 203 профессиональных и 382 студенческих секций в 143 странах мира. Миссией SPE является обмен доступной технической информацией в области изысканий, освоения и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений, и других технологий для развития нефтегазовой отрасли, а также предоставление возможности повышать свои технические и профессиональные компетенции.

Успешное воплощение миссии SPE во многом стало возможным благодаря уникальным ресурсам SPE, а именно: SPE Connect (виртуальное сообщество для обмена опытом и знаниями с экспертами по всему миру), OnePetro (онлайн библиотека, более 180 тысяч статей), PetroWiki (энциклопедия по нефтегазовому сектору), научно-практические журналы (Journal of Petroleum Technology, TheWayAhead, Peer-Reviewed Journal, HSE Now), дистанционное обучение (вебинары, онлайн курсы, видеоматериалы). Наряду с этим, SPE на ежегодной основе организует более 150 мероприятий по всему миру, включая семинары от выдающихся лекторов SPE, форумы, саммиты, симпозиумы и конференции по разным тематикам нефтегазовой отрасли. Данные мероприятия содействуют обмену знаниями и опытом с экспертами из нефтегазовых компаний и организаций из разных уголков мира.

Для того чтобы можно было максимально эффективно использовать все вышеперечисленные преимущества SPE, 27 мая 2014 года благодаря усилиям работников компании ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани» была открыта Ташкентская секция SPE. Ташкентская секция начисляет уже более 200 специалистов и студентов из различных профильных организаций и учебных учреждений. На сегодняшний день уже было проведено более 100 семинаров и лекций, включая семинары по программе «SPE Distinguished Lecturer» и по программе Региональных лекторов, на которых выступили выдающиеся эксперты из таких стран, как США, Норвегия, Великобритания, Франция, Япония, Россия, Казахстан, и др. Не смотря на то, что Ташкентская секция достаточно молодая, она уже удостоилась в 2016 году наивысшей награды SPE за выдающиеся достижения «President’s Award for Section Excellence» и в 2017 году получила награду «Gold Standard 2017». Наряду с этим, члены Ташкентской секции получили 5 региональных наград SPE за личный вклад в развитие и поддержку Ташкентской секции SPE. Эти высокие показатели были достигнуты благодаря слаженной работе офицеров Ташкентской секции SPE, в числе которых, молодые специалисты и работники компании ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани».

Для активного вовлечения студентов учебных учреждений по нефтегазовому профилю, 26 января 2015 на базе РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина была открыта студенческая секция SPE. На регулярной основе студенческая секция организует образовательные мероприятия: PetroEnglish club, Case club, Клуб «Просто о сложном», SPE Talks, PetroGames и Energy4me. Молодые специалисты и работники ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани» активно поддерживает студенческую секцию SPE, а именно: проводят дни открытых дверей SPE, организуют лекции от выдающихся лекторов SPE, проводят открытые лекции, организуют научно-технические конференции и различные тематические конкурсы.

Членство в обществе инженеров нефтегазовой промышленности SPE позволяет быть в курсе последних событий и новейших технологий в нефтегазовой индустрии, повышать свои профессиональные знания и компетенции, обмениваться опытом с экспертами нефтегазовой отрасли по всему миру и внести свой вклад в развитие молодого поколения. Это позволит, в свою очередь, обеспечить стабильное развитие нашей компании и нефтегазовой отрасли Республики Узбекистан в целом.

Молодежная политика

НТК 2018

Новый подход к проведению экологических акций: ЭКО-поход «Мы за Чистый Урунгач, мы за чистый мир и чистые мысли»

II Чемпионат ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани» по спортивной версии игры «Что? Где? Когда?»

XII Конференция молодых ученых и специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и II Кубок Президента КВН "ЛУКОЙЛ"

Молодежная конференция для студентов по планированию карьеры

SPE уникальная площадка для развития научного и профессионального потенциала молодых специалистов и работников

Поделиться

Теги

Информация

Присоединиться

Поиск

Молодежная политика

Отчет СМСиР за 2020 год

НТК 2018

Новый подход к проведению экологических акций: ЭКО-поход «Мы за Чистый Урунгач, мы за чистый мир и чистые мысли»

II Чемпионат ООО «ЛУКОЙЛ Узбекистан Оперейтинг Компани» по спортивной версии игры «Что? Где? Когда?»

XII Конференция молодых ученых и специалистов организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и II Кубок Президента КВН "ЛУКОЙЛ"

Молодежная конференция для студентов по планированию карьеры

SPE уникальная площадка для развития научного и профессионального потенциала молодых специалистов и работников

Поделиться

Теги

Информация

Присоединиться

Поиск